Loonstop

Door een rechtsgeldige loonstop is een zieke werknemer over een bepaalde periode niet meer gerechtigd tot het loon. De wet kent strenge eisen voor deze vergaande maatregel. Een loonstop kan bijvoorbeeld worden opgelegd, indien een (zieke) werknemer weigert passende arbeid te verrichten of wanneer een werknemer zijn genezing vertraagt of belemmert. Ook voor deze loonmaatregel geldt dat er eerst een (laatste) waarschuwing moet worden gegeven, alvorens er daadwerkelijk wordt overgegaan tot een (onvoorwaardelijke) loonstop.

Juridische hulp nodig bij loonstop?

Transportrechtadvocaat Otto Lenselink is ervaren op het gebied van arbeidsrecht en hij voorziet uw transportonderneming of expeditiebedrijf graag van advies bij een loonstop. Neemt u daarom vrijblijvend contact op.

Laat uw gegevens achter en we nemen direct contact met u op